Após um longo e cansativo processo de recrutamento, ler seu contrato de trabalho pode não ser a perspectiva mais empolgante. Se você está apenas começando no mundo do trabalho, pode achar que é totalmente desnecessário. Se você nunca teve muita necessidade de consultar um contrato até agora em sua carreira, pode pensar que é apenas uma perda de tempo.
Mas ler as letras miúdas do seu contrato de trabalho é uma obrigação. (Mesmo que você ache que já chegou a um acordo com seu empregador sobre os postos-chave. Compreender o jargão jurídico em que os contratos são escritos ajudará a esclarecer seus direitos e responsabilidades – e quaisquer vantagens que acompanham o trabalho.
Na melhor das hipóteses, seu contrato nunca mais precisará ser consultado. Mas é provável que, em algum momento, você confie nele como o principal acordo legal formal entre você e seu empregador. Aqui estão as 10 coisas mais importantes que você precisa verificar antes de colocar a caneta no papel. Quer saber mais sobre ? Acesse https://www.advogabrasil.com.br/
Título do trabalho
Isso pode não parecer algo crucial, especialmente quando se está começando, mas pode ser. Tome cuidado para garantir que seu cargo reflita melhor o trabalho que você fará. Isso é importante para se representar para terceiros, seus colegas e também para futuros empregadores (pode estar em seu currículo pelo resto de sua carreira).
Receber o cargo errado pode ter consequências maiores do que se poderia suspeitar. Negocie esse ponto, se necessário, e certifique-se de saber por que está recebendo o título que lhe é oferecido.
Descrição do trabalho
Nem todos os contratos contêm um resumo da descrição do trabalho. Se o seu contrato apresentar um, certifique-se de que ele não seja muito limitado nem muito expansivo. Uma descrição de trabalho imprecisa pode acabar levando você a um caminho não acordado na entrevista.
Se o seu contrato não incluir uma descrição do trabalho, certifique-se de que não tem dúvidas quanto às expectativas em torno da sua função antes de assinar.
Remuneração salário e bônus
A primeira coisa a fazer ao verificar esta seção é certificar-se de que o salário declarado é aquele que você negociou. Você também deve saber como e quando será pago.
Seu contrato deve estipular quaisquer incentivos e vantagens adicionais, como bônus pagos, benefícios de saúde, despesas de viagem e outros reembolsos. Também pode incluir os critérios onde estes serão dados. Existem dois tipos de bônus garantidos e discricionários. Um bônus discricionário é aquele em que as informações sobre o bônus não são divulgadas antecipadamente.
Período de emprego datas de início e término
As datas de início e término precisam ser claramente indicadas, a menos que o contrato seja permanente.
Seu contrato pode estipular um certo período de aviso prévio que você (e seu empregador) terá que dar ao declarar que é hora de deixar o emprego (o que provavelmente mudará dependendo de quanto tempo você estiver fazendo isso. Se não estipular isso, deve declarar que os regulamentos legais locais cobrirão essa questão. Você deve sempre verificar a lei trabalhista local para garantir que os detalhes do contrato estejam dentro de seu escopo. Para saber mais sobre compensação dos trabalhadores, entre em contato com https://www.advogabrasil.com.br/contato/
Rescisão sair do emprego
Você pode não estar pensando em sair ainda, mas esse momento provavelmente chegará em algum momento.
Seu contrato deve se preparar para uma separação ordenada de caminhos, declarando claramente as condições em torno das quais o contrato pode ser rescindido por qualquer uma das partes.
Leia esta seção com atenção e peça esclarecimentos ao departamento de RH se você não entender o jargão jurídico. Antes de assinar, certifique-se de saber o que o contrato determina sobre você ou seu empregador decidir rescindir seu cargo antes de uma determinada data de término.
Horário de trabalho e local de trabalho
As horas de trabalho devem ser indicadas e serão na forma de um período de tempo diário ou “horário de expediente” (digamos, 09:00-17:00), ou um determinado número de horas por semana que você espera passar trabalhando. Onde seu trabalho normalmente deve ocorrer também será indicado.
Seu contrato pode detalhar quaisquer práticas de trabalho flexíveis – como o direito de trabalhar em casa às quais você tem direito. Se o seu trabalho provavelmente envolver horas extras ou trabalho fora do horário normal, as regras que regem isso devem ser estabelecidas , como a taxa de horas extras ou horas conversíveis que você pode usar em um sistema de “folga em substituição”.
Férias e licença médica
Os pontos que devem ser claramente declarados sobre feriados são:
- A quantos dias de férias tem direito
- Quando começa o ano de férias
- Quando se espera que você tire suas ‘férias principais’, ou a maior parte do seu tempo livre
- Se você pode transferir quaisquer dias para o próximo ano (e quantos)
Embora isso geralmente seja regulamentado pela lei trabalhista local, sua empresa pode oferecer férias adicionais ou ter alguns requisitos sobre quando seu tempo de folga é usado.
A licença médica pode afetar outras áreas do seu contrato, como rescisão, horário de trabalho e período de aviso prévio . Isso também está sujeito à lei local, mas o processo de informar seu empregador sobre sua doença geralmente também será indicado em seu contrato.
Pensão
É comum que as empresas ofereçam uma pensão a todos os seus funcionários (embora isso possa depender se você trabalha em tempo integral e em um contrato permanente).
Às vezes, as pensões são oferecidas como padrão como parte do seu contrato, mas também podem ser opcionais . Seu contrato deve ser claro sobre isso e sobre se suas contribuições previdenciárias são retiradas diretamente do seu salário (e quanto é isso). Deve também esclarecer quanto seu empregador deve contribuir e quais aspectos da contribuição previdenciária estão sujeitos a impostos.
Políticas, cláusulas restritivas e direitos concorrência, confidencialidade e propriedade intelectual
Sua empresa provavelmente terá algumas políticas detalhadas sobre comportamento, direitos e conduta adequada para você consultar e seguir. Certifique-se de procurar essas políticas e, se necessário, lê-las antes de assinar. Cláusulas restritivas geralmente entram em vigor após a rescisão do contrato de trabalho e são importantes para os empregadores porque protegem a empresa, seus clientes e outros funcionários. Existem quatro tipos de cláusulas: não-concorrência, não-solicitação, não-negociação e não-caça furtiva.
Conhecer esses termos e o que eles implicam é importante porque eles podem restringir você ao aceitar empregos no futuro:
- Cláusulas de não concorrência podem limitar sua capacidade de trabalhar para um concorrente de seu antigo empregador
- Cláusulas de não solicitação impedem que você roube clientes e fornecedores de seu ex-empregador
- Cláusulas de não negociação impedem ex-funcionários de lidar com ex-clientes e fornecedores
- Cláusulas de não caça ilegal impedem ex-funcionários de caçar ex-colegas
Seu contrato provavelmente também abordará questões de direitos autorais e poderá declarar quem é o proprietário do que você “criou” durante seu tempo lá – a propriedade intelectual. Seu contrato normalmente também colocará limites sobre quais informações podem ser compartilhadas por você com outras pessoas fora da empresa. Tenha o cuidado de seguir e tomar nota destas regras quando o seu contrato entrar em vigor.
Equipamento
Dependendo da natureza de sua função, a empresa deve se comprometer a colocar à sua disposição equipamentos para facilitar a execução de suas tarefas como computador, telefone ou outros dispositivos e ferramentas.
Este compromisso deve ser estipulado em seu contrato. Se não for, procure garantias para qual equipamento você tem direito. Suas responsabilidades em relação a este equipamento devem ser descritas no contrato entre você e seu empregador.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Acidente_de_trabalho
